44 horas en la modalidad presencial
El curso está financiado por la Unión Europea – Next Generation EU mediante el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y por el Ministerio de Educación y Formación Profesional y se enmarca dentro de la convocatoria 2024 de formación modular destinada a la cualificación y recualificación de la población activa.
El objetivo general del curso es proporcionar las herramientas y habilidades necesarias para llevar a cabo la implantación de los planes y medidas de igualdad en la empresa y en el sector público.
El curso se compone de los siguientes contenidos:
TEMA 1. Aspectos generales
- 1.1. Conceptos básicos en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral
- 1.2. Normativa básica en materia de igualdad en las empresas.
- 1.3. Importancia de la negociación colectiva con perspectiva de género.
- 1.4. Ventajas y oportunidades de la implantación de medidas de igualdad en el ámbito empresarial.
TEMA 2: Implantación de planes de seguridad
- 2.1. Compromiso de la empresa y constitución de la comisión de igualdad o comisión negociadora
- 2.2. Diagnóstico de situación, registro retributivo.
- 2.3. Redacción del plan. Indicadores y medidas.
- 2.4. Registro, depósito y publicidad del plan de igualdad.
- 2.5. Implantación, evaluación y seguimiento del plan de igualdad. Buenas prácticas.
TEMA 3: Desarrollo sostenible con perspectiva de género
El curso está dirigido a trabajadores desempleados y ocupados que estén en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
- Competencias clave nivel 3.
- Bachiller.
- FP Grado Medio o Superior.
- Acceso a FP Grado superior o a Universidad.
- Certificado de Profesionalidad nivel 2 de la misma familia y área profesional.
